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人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃

以企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展為指導，以人才強企為戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才培養(yǎng)、引進、使用機制建立一支綜合素質(zhì)優(yōu)秀、學歷結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)人才充足、適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的人才隊伍

在加快公司人才隊伍建設(shè)過程中，必須堅持以下幾項原則

堅持高起點、高標準的原則

人才高地的核心是高層次、高素質(zhì)、高效用的人才。大力培養(yǎng)具有本科及以上學歷，對企業(yè)發(fā)展具有較強適應(yīng)性和支撐性的高層次人才。重點培養(yǎng)理論功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績突出的高級企業(yè)經(jīng)濟管理人才和工程技術(shù)人才，初步形成公司高層次人才群體。
堅持目標明確、重點突出的原則

人才高地的核心是高層次、高素質(zhì)、高效用的人才。大力培養(yǎng)具有本科及以上學歷，對企業(yè)發(fā)展具有較強適應(yīng)性和支撐性的高層次人才。重點培養(yǎng)理論功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績突出的高級企業(yè)經(jīng)濟管理人才和工程技術(shù)人才，初步形成公司高層次人才群體。
堅持遞次培養(yǎng)、注重長效的原則

遵循“長期開發(fā)，重點培養(yǎng)，以點帶面”的人才培養(yǎng)策略，注重公司各人才隊伍的建設(shè)，采取多形式、多渠道的培養(yǎng)方式，努力提高現(xiàn)有人才的學歷層次，大力培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人才，儲備后續(xù)人才資源，提高企業(yè)競爭實力，增強行業(yè)發(fā)展后勁。
堅持政策導向和市場機制相結(jié)合的原則

按照“有利于優(yōu)秀人才集聚，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于優(yōu)秀人才發(fā)揮作用”的要求，制定企業(yè)人才發(fā)展的相關(guān)政策，建立健全公司人才開發(fā)體系和運行機制。完善和優(yōu)化用人機制，以市場需求配置人才，以市場機制開發(fā)人才，建立人才資源庫實行人才動態(tài)管理促進高級人才脫穎而出。

發(fā)展措施

建立完善人才培養(yǎng)引進機制

企業(yè)通過吸納社會人才和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，加快培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神、市場意識和經(jīng)營管理以及解決實際問題能力的后備管理人才，為企業(yè)第二次飛越提供強有力的人才保障。
建立健全人才激勵機制

創(chuàng)造激勵人才隊伍成長的良好環(huán)境，鼓勵人才競爭，有計劃地培養(yǎng)、選拔、獎勵優(yōu)秀人員。對作出特大貢獻的，可給予精神和物質(zhì)獎勵，營造“危機永存、激勵同在”的工作氛圍。
營造培育企業(yè)自身文化

營造與培育企業(yè)自身的執(zhí)企理念，著力打造職業(yè)化團隊。始終把建設(shè)打造開放、合作、誠信、發(fā)展、和諧的團隊新形象作為今后管理隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿點。構(gòu)建與企業(yè)理念、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神相適應(yīng)的企業(yè)文化，體現(xiàn)在關(guān)愛人尊重人，重視員工的自我價值實現(xiàn)，不斷改善員工的工作環(huán)境，切實解決員工的切身利益，積極承擔社會責任。
加強人才資源管理

建立公司人才資源管理系統(tǒng)，構(gòu)建企業(yè)高級人才和專門人才數(shù)據(jù)庫，準確掌握公司人才隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及分布等情況，實行人才的動態(tài)管理，促進人才隊伍的健康發(fā)展及合理流動。同時將儲備未來人才計劃納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立日常培養(yǎng)考核機制和使用檔案，實行人才分類和動態(tài)管理，建立能上能下、能進能出的考核及保障機制，逐步形成適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的充滿生機和活力的人才管理體系。

人才招聘

為員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，提供優(yōu)厚的薪酬福利待遇。

新媒體運行崗位

工作職責

1. 獨立完成微信視頻號、公眾號內(nèi)容全流程：策劃、拍攝、剪輯、包裝、發(fā)布。 2. 精通視頻剪輯：熟練使用剪映、PR等至少一款專業(yè)視頻制作軟件。 3. 精通圖片處理：熟練使用相機及PS等作圖軟件。 4. 具備良好審美、網(wǎng)感及鏡頭語言運用能力。 5. 有短視頻制作經(jīng)驗，必須提供自己作品集（含短視頻及圖片案例）。 6. 責任心強，能高效獨立工作。

工作要求

1、年齡：25-35周歲； 2、本科及以上學歷，新媒體、廣告、影視制作、視覺傳達等相關(guān)專業(yè)，滿足崗位需求，有工作經(jīng)驗者可放寬任職要求

報名地址：山西省河津市陽村街道西辛封村華鑫源廠區(qū)北門

聯(lián)系電話：（0359-5179919、18734198327、13453374420 、、）

注：可右鍵復制郵箱發(fā)送簡歷
業(yè)務(wù)儲備人員

工作職責

作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲備力量，將在多個部門進行輪崗學習，熟悉公司業(yè)務(wù)流程和市場情況，為未來的業(yè)務(wù)拓展和管理工作奠定基礎(chǔ)。

工作要求

1、性別：男年齡：23-35周歲全日制二本及以上學歷，本地人員優(yōu)先； 2、機械設(shè)備類、電氣自動化、市場營銷、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)； 3、誠信敬業(yè)、踏實肯干；具有較強的學習能力和團隊合作精神，能夠長期穩(wěn)定工作；有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力；3年以上駕齡，能接受經(jīng)常性出差；從事過鋼鐵行業(yè)銷售、設(shè)備零配件采購與原料采購經(jīng)驗者優(yōu)先，待遇從優(yōu) 。 4、我們將在收到簡歷后的3個工作日內(nèi)與您聯(lián)系，感謝您的關(guān)注和支持！

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安環(huán)監(jiān)督員

工作職責

1、督促、落實項目現(xiàn)場所有外委施工單位的安全、環(huán)保資料以及檔案的收集工作。 2、負責項目現(xiàn)場安全、環(huán)保相關(guān)監(jiān)督、檢查和整改落實及匯總工作。 3、監(jiān)督查處違章指揮、違章作業(yè)、違反紀律的部門、班組和個人。 4、有對公司所有人員在公司安全、環(huán)保規(guī)程中違規(guī)現(xiàn)象進行處罰的權(quán)利；有權(quán)對外來人員違規(guī)違紀行為進行處罰；有權(quán)阻止一切妨礙安全的行為。 5、負責污水循環(huán)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督工作，保障全公司污水循環(huán)系統(tǒng)穩(wěn)定運行。 6、負責各單位廢水非正常排放情況的處理、協(xié)調(diào)與記錄工作。 7、積極完成上級領(lǐng)導安排的臨時任務(wù)。

工作要求

任職要求： 1、男性，25-35周歲，全日制大專及以上學歷，熟悉鋼鐵工藝流程優(yōu)先； 2、工科類專業(yè)：安全工程、環(huán)境工程等專業(yè)，有安全或環(huán)保管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

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人才招募

工作要求

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